1. LA ASIGNACIÓN EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZA MEDIANTE:.

2. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN CORRESPONDA. ES UNO DE LOS REQUISITOS QUE SE REQUIEREN PARA LA ASIMILACIÓN A:.

3. DECRETO LEGISLATIVO 1149 QUE REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ FUE PROMULGADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL:

4. CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL.

5. CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN. - LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGOS SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS SIGUIENTES.

6. SEGÚN LA ASIGNACIÓN DE CARGOS. LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASÍ COMO DE COMISARIOS, RECAEN EN:

7. EN LA CARRERA DEL PERSONAL, LA CAPACITACIÓN, SUBESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO, ESTA CONSIDERADO COMO UN:.

8. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO.

9. ES EL PERÍODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS DESDE LA FECHA DE ALTA COMO OFICIAL O SUBOFICIAL DE ARMAS AL EGRESO DE SU RESPECTIVA ESCUELA Y DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN PARA OFICIALES SERVICIOS Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS.:.

10. SE APRUEBA POR RESOLUCIÓN SUPREMA:

11. ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS:.

12. LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO SE PUBLICAN ANUALMENTE EN:.

13. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN:

14. ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FÍSICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL..

15. DEFINICIÓN. - EL DESTAQUE ES:

16. EL GRADO DE TENIENTE, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE:

17. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL EN:.

18. LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMÁS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO..

19. EL CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:.

20. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:

21. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES.- NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) PRÓXIMOS AÑOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN RETIRO POR LAS CAUSALES DE:

22. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL. SUS OBJETIVOS SON:

23. LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:

24. CAUSAL DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO. TIENE LA FINALIDAD DE MANTENER LOS CUADROS DE PERSONAL EN FUNCIÓN A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES.

25. EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A:.

26. FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL.

27. CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO:

28. LA OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y DE LA INSTITUCIÓN. ESTE ENUNCIADO SE REFIERE A:.

29. SERÁN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESIÓN O CARRERA TÉCNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A.

30. EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN SUBOFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUÍA DE:

31. EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE DOS (02) AÑOS, LE CORRESPONDE A LOS ...

32. ES LA DEFINICIÓN DE OFICIAL DE SERVICIOS.

33. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

34. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ES LA ACCIÓN DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO:.

35. LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE.

36. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE MERITOCRACIA SE REFIERE A QUE:.

37. ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO SEGÚN EL CASO. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:.

38. EL PROCESO DE SELECCIÓN SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES: EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TÉCNICO, EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA Y.

39. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:.

40. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.- TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE EN:

41. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ÚLTIMOS CINCO (05) AÑOS. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

42. ES EL PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EL:.

43. PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS:.

44. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: ES LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN:.

45. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA, CUANDO LA RESOLUCIÓN JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA SANCIONE CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD EFECTIVA O INHABILITACIÓN MAYOR DE:.

46. LOS INCENTIVOS TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR Y SON OTORGADOS POR:

47. ES LA DEFINICIÓN DE SUBOFICIAL DE ARMAS.

48. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

49. DEFINICIÓN DE LA CARRERA, ES EL CONJUNTO DE:

50. NORMA LA CARRERA Y LA SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES. SE REFIERE AL

51. EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, DEBE SER ASIGNADO A:

52. PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS DEBE SER EGRESADO:.

53. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:

54. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL; SE CLASIFICA EN:

55. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SON:.

56. ES LA DEFINICIÓN DE CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOS.

57. SOLO PUEDE SER RETIRADO POR SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA Y TIENE CARÁCTER VITALICIO.

58. ORGANIZACIÓN, NIVELES, CATEGORÍAS: OFICIALES DE ARMAS, JERARQUÍAS, OFICIALES SUBALTERNOS SE CLASIFICAN EN:

59. DECRETO LEGISLATIVO 1149 FUE PROMULGADO EL 10 DE DICIEMBRE DEL 2012 POR EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

60. APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIÓN DE CARGO, OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACIÓN PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCIÓN, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA:.

61. CAMBIO DE SITUACIÓN.- MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA, SE DISPONDRÁN LOS CASOS DE:.

62. RENOVACIÓN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR: LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:.

63. COMPONENTES DE LA CARRERA.- ES CONSIDERADO COMO UN COMPONENTE DE LA CARRERA:.

64. TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIORES, ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS DE ASIMILACIÓN PARA:.

65. LA DEFINICIÓN DE LA HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO.

66. PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA JERARQUÍA SE REFIERE A ........

67. SON CONSIDERADAS COMO ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS.

68. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES.- NO ESTAR COMPROMETIDO EN LOS CUATRO (04) PRÓXIMOS AÑOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN RETIRO POR LAS CAUSALES DE:

69. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, SE CLASIFICA EN:

70. ASIMILACIÓN: EL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL SE DESARROLLA DURANTE LOS:

71. ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS:.

72. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

73. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS CAUSALES DE: A. LÍMITE EN EL GRADO B. CUMPLIR CUARENTA (40) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

74. LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGÚN LA ETAPA DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO: A) EVALÚA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURÍAS POLICIALES. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR:.

75. PRINCIPIOS RECTORES: LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN. CORRESPONDE AL

76. ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA ANUALMENTE.

77. PRECEDENCIA EN EL GRADO:

78. ESTUDIA, EVALÚA Y EMITE OPINIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS:.

79. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. SON PRINCIPIOS RECTORES LO SIGUIENTE:

80. ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO, SEGÚN EL CASO

81. SE APRUEBA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL:

82. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA:

83. EL ALTA COMO ALFÉREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITÁN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, CORRESPONDE AL:

84. QUE DECRETO LEGISLATIVO REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

85. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS.

86. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE:.

87. EL CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:.

88. EL CARGO ESTA CONSIDERADO COMO:

89. LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR.

90. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

91. DEFINICIÓN DE SITUACIÓN POLICIAL.- ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE:.

92. ORGANIZACIÓN, NIVELES, CATEGORÍAS: SUBOFICIALES DE ARMAS, JERARQUÍAS, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS SE CLASIFICAN EN:

93. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS:

94. ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE Y NO PUEDE SER SUSTITUIDO POR COMPENSACIÓN ECONÓMICA:.

95. PARA SER DESIGNADOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES EN EL EXTRANJERO COMO PERSONAL AUXILIAR, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS, DEBEN CONTAR CON:.

96. SE CONSIDERA DESDE LA FECHA EN QUE ESTE PERSONAL ES DADO DE ALTA A LA INSTITUCIÓN POR EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO:.

97. DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL: SE DESARROLLA DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO. SU APROBACIÓN CONSTITUYE:.

98. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA.

99. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE:.

100. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS:.

101. SE EJECUTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:.

102. RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADURÍAS POLICIALES, EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:.

103. EL FALLECIMIENTO Y EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO, SON CAUSALES DE:.

104. MEDIDA PREVENTIVA ESTABLECIDA EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

105. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES:

106. EL GRADO SE EJERCE CON RESPONSABILIDAD. A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES INDELEGABLE; SE REFIERE A:

107. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS. CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE ENCUENTRA DENTRO DEL SERVICIO, CON EMPLEO Y CARGO, EN:.

108. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES; EL PERSONAL DE SERVICIOS SE CLASIFICA EN:

109. ES EL NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:.

110. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS. CONSTITUYE REQUISITO PARA:

111. PARA OCUPAR LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASÍ COMO DE COMISARIOS, LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN:

112. SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACIÓN U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA:

113. INDICADORES DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA.- LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SE MIDEN A TRAVÉS DE INDICADORES QUE SE ESTABLECEN EN:

114. ESTA CONSIDERADO COMO UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA:.

115. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES:

116. PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE NO APRUEBA O NO ALCANZA VACANTE AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE:.

117. EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN SUB OFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUÍA DE:.

118. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA ES:

119. EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A

120. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

121. PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TÍTULO REGISTRADO EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA (SUNEDU) E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTE CONCURSO PÚBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES:.

122. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS. CONSTITUYE REQUISITO PARA:.

123. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:

124. LE CORRESPONDE A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS:

125. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTÍCULO. ¿A QUÉ EDAD PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ESTA CAUSAL UN CAPITÁN DE ARMAS?.

126. EL PERSONAL DE ARMAS DESPUÉS DE OCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO DE:

127. ORGANIZACIÓN. - ESTRUCTURA. - LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN RAZÓN DE SUS...

128. EL ESCALAFÓN POLICIAL, ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA:

129. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

130. LA CONVOCATORIA, DETERMINACIÓN DE VACANTES Y REQUISITOS A LOS PROGRAMAS DE SUBESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN, REENTRENAMIENTO, MAESTRÍA INSTITUCIONAL Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, SE ESTABLECEN EN EL:.

131. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES; EL PERSONAL DE ARMAS SE CLASIFICA EN:

132. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

133. UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TÉCNICO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE:.

134. STÁ CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A.

135. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD COMO CAPITÁN DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:

136. SU APROBACIÓN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIÓN DE ASIMILADO.

137. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

138. EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL PAÍS O EL EXTRANJERO CON COSTO PARA EL ESTADO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO SIGUIENTE:.

139. LA COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SE REALIZA HASTA POR UN PLAZO MÁXIMO DE:

140. DEBEN CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE DOS VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN, QUIENES SEAN NOMBRADOS POR UN PERÍODO MAYOR DE SEIS MESES:.

141. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:.

142. ES LA DEFINICIÓN DE DESPACHO.

143. LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS SERÁN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS SEGÚN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EN CARGOS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON ....

144. EL GRADO DE TENIENTE GENERAL, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE

145. PRELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS. CORRESPONDE A LA:

146. CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:.

147. SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA:.

148. LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LA SIGUIENTE CAUSAL:.

149. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZA A TODOS:.

150. PROCESOS TÉCNICOS. - SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA LOS SIGUIENTES:

151. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

152. LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON APROBADOS:.

153. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO:.

154. SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:.

155. ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS:.

156. ES LA DEFINICIÓN DE OFICIAL DE ARMAS.

157. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE MAYOR DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:

158. CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:

159. CORRESPONDE A UN GRADO:.

160. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

161. CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN. - LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGOS SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS SIGUIENTES.

162. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SE REFIERE A QUE:.

163. ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS

164. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. LA ASIGNACIÓN EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZARÁ MEDIANTE:

165. EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERÍODO MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE:.

166. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:

167. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES: A IGUALDAD DE GRADO:

168. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, SE CLASIFICA EN:

169. EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO LA:.

170. ES EL PERÍODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.- ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:.

171. EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL:.

172. ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD.

173. LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ES EL:.

174. EL GRADO DE SUBOFICIAL SUPERIOR, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE

175. PROCESOS TÉCNICOS. - SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA LOS SIGUIENTES:

176. CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO:.

177. NINGUNA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO, ESTÁ FACULTADA A DISPONER EL OTORGAMIENTO DE ATRIBUTOS AL PERSONAL POLICIAL; SE REFIERE A:

178. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:

179. ES UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

180. EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE:.

181. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS.

182. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD SE REFIERE A QUE:.

183. EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS, DEBE SER ASIGNADO A:.

184. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO.

185. SON REQUISITOS PARA LA ASIMILACIÓN LO SIGUIENTE:

186. ES EL PERÍODO DE DESCANSO REMUNERADO DE TREINTA (30) DÍAS NATURALES AL AÑO Y COMPRENDE AL PERSONAL POLICIAL EN ACTIVIDAD.

187. ES UN REQUISITO PARA SOLICITAR EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:.

188. FACILITA LOS PROCESOS DE ASCENSO, ASIGNACIÓN DE CARGO Y EVALUACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMÉTICO DE LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL. CORRESPONDE A:.

189. EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DEL PERSONAL POLICIAL POR LA CAUSAL DE RENOVACIÓN, DEBE SER NOTIFICADO:

190. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (02) AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:

191. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICO DE PRIMERA DE ARMAS:.

192. ES LA CONDICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.- CORRESPONDE A:.

193. EL PROCESO DE SELECCIÓN SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES: EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA, EVALUACIÓN ANUAL DE DISCIPLINA Y.

194. EL INICIO DE LA CARRERA ESTA CONSIDERADO COMO UN .....

195. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA: