1. ORGANIZACIÓN. - ESTRUCTURA. - LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN RAZÓN DE SUS...

2. PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TÍTULO REGISTRADO EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA (SUNEDU) E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTE CONCURSO PÚBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES:.

3. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL; SE CLASIFICA EN:

4. RENOVACIÓN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR: LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:.

5. SON ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMÁS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR:.

6. LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ES EL:.

7. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES: A IGUALDAD DE GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO EN EL GRADO:

8. LA CONVOCATORIA, DETERMINACIÓN DE VACANTES Y REQUISITOS A LOS PROGRAMAS DE SUBESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN, REENTRENAMIENTO, MAESTRÍA INSTITUCIONAL Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, SE ESTABLECEN EN EL:.

9. ES EL PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EL:.

10. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. SON PRINCIPIOS RECTORES LO SIGUIENTE:

11. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:

12. ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS:.

13. SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA:.

14. EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN SUBOFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUÍA DE:

15. EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO LA:.

16. CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO:.

17. EL PROCESO DE SELECCIÓN SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES: EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA, EVALUACIÓN ANUAL DE DISCIPLINA Y.

18. ES EL PERÍODO DE DESCANSO REMUNERADO DE TREINTA (30) DÍAS NATURALES AL AÑO Y COMPRENDE AL PERSONAL POLICIAL EN ACTIVIDAD.

19. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

20. SOLO PUEDE SER RETIRADO POR SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA Y TIENE CARÁCTER VITALICIO.

21. CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:.

22. DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL: SE DESARROLLA DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO. SU APROBACIÓN CONSTITUYE:.

23. CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL.

24. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS:

25. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE:.

26. NORMA LA CARRERA Y LA SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES. SE REFIERE AL

27. PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE NO APRUEBA O NO ALCANZA VACANTE AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE:.

28. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES:

29. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, SE CLASIFICA EN:

30. INDICADORES DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA.- LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SE MIDEN A TRAVÉS DE INDICADORES QUE SE ESTABLECEN EN:

31. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES; EL PERSONAL DE ARMAS SE CLASIFICA EN:

32. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:

33. EL PERSONAL DE ARMAS DESPUÉS DE OCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO DE:

34. LOS INCENTIVOS, ESTA CONSIDERADO COMO UN:.

35. ESTUDIA, EVALÚA Y EMITE OPINIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS:.

36. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZA A TODOS:.

37. EN LA CARRERA DEL PERSONAL, LA CAPACITACIÓN, SUBESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO, ESTA CONSIDERADO COMO UN:.

38. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES.- NO ESTAR COMPROMETIDO EN LOS CUATRO (04) PRÓXIMOS AÑOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN RETIRO POR LAS CAUSALES DE:

39. ES LA DEFINICIÓN DE SUBOFICIAL DE ARMAS.

40. DECRETO LEGISLATIVO 1149 QUE REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ FUE PROMULGADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL:

41. FACILITA LOS PROCESOS DE ASCENSO, ASIGNACIÓN DE CARGO Y EVALUACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMÉTICO DE LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL. CORRESPONDE A:.

42. SE APRUEBA POR RESOLUCIÓN SUPREMA:

43. DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS.- CORRESPONDE A:.

44. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA:

45. PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS DEBE SER EGRESADO:.

46. EL ALTA COMO ALFÉREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITÁN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, CORRESPONDE AL:

47. LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LA SIGUIENTE CAUSAL:.

48. EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE DOS (02) AÑOS, LE CORRESPONDE A LOS ...

49. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

50. CORRESPONDE A UN GRADO:.

51. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES; EL PERSONAL DE SERVICIOS SE CLASIFICA EN:

52. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

53. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE MAYOR DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:.

54. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO:.

55. DEBEN CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE DOS VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN, QUIENES SEAN NOMBRADOS POR UN PERÍODO MAYOR DE SEIS MESES:.

56. LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGÚN LA ETAPA DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO: A) EVALÚA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURÍAS POLICIALES. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR:.

57. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTÍCULO. ¿A QUÉ EDAD PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ESTA CAUSAL UN CAPITÁN DE ARMAS?.

58. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

59. LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMÁS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO..

60. EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL POLICIAL TIENE ……...

61. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS. CONSTITUYE REQUISITO PARA:.

62. ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS:.

63. SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:.

64. ES LA DEFINICIÓN DE CUADRO DE ORGANIZACIÓN.

65. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO.

66. NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

67. ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO, SEGÚN EL CASO

68. CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO:

69. NINGUNA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO, ESTÁ FACULTADA A DISPONER EL OTORGAMIENTO DE ATRIBUTOS AL PERSONAL POLICIAL; SE REFIERE A:

70. LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO SE PUBLICAN ANUALMENTE EN:.

71. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.- TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE EN:

72. CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:

73. PARA OCUPAR LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASÍ COMO DE COMISARIOS, LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN:

74. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA, CUANDO LA RESOLUCIÓN JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA SANCIONE CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD EFECTIVA O INHABILITACIÓN MAYOR DE:.

75. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, SE CLASIFICA EN:

76. ESTA CONSIDERADO COMO UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA:.

77. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: ES LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN:.

78. ES UN REQUISITO PARA SOLICITAR EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:.

79. PARA EFECTOS DE LA PRESENTE NORMA, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES: ASCENSO:

80. SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:.

81. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA ES:

82. EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL PAÍS O EL EXTRANJERO CON COSTO PARA EL ESTADO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO SIGUIENTE:.

83. LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:

84. EL CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:.

85. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL EN:.

86. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:

87. LOS CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES: AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y.

88. DEFINICIÓN DE LA CARRERA, ES EL CONJUNTO DE:

89. EL GRADO DE TENIENTE GENERAL, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE

90. PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE:.

91. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

92. PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS:.

93. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ÚLTIMOS CINCO (05) AÑOS. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

94. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (02) AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:

95. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO.

96. ES LA DEFINICIÓN DE DESPACHO.

97. ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS:.

98. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:.

99. EL ESCALAFÓN POLICIAL, ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA:

100. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL. SUS OBJETIVOS SON:

101. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES: A IGUALDAD DE GRADO:

102. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:.

103. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD COMO CAPITÁN DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:

104. EL PROCESO DE SELECCIÓN SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES: EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TÉCNICO, EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA Y.

105. EL CLASIFICADOR DE CARGOS ESTA CONSIDERADO COMO UN:

106. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:

107. ASIMILACIÓN: EL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL SE DESARROLLA DURANTE LOS:

108. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICO DE PRIMERA DE ARMAS:.

109. EL GRADO SE EJERCE CON RESPONSABILIDAD. A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES INDELEGABLE; SE REFIERE A:

110. PRECEDENCIA EN EL GRADO:

111. PARA SER DESIGNADOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES EN EL EXTRANJERO COMO PERSONAL AUXILIAR, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS, DEBEN CONTAR CON:.

112. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

113. PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA:.

114. ES EL NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:.

115. EL GRADO DE SUBOFICIAL SUPERIOR, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE

116. ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA ANUALMENTE.

117. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS:.

118. QUE DECRETO LEGISLATIVO REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

119. EL CARGO ESTA CONSIDERADO COMO:

120. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES.- NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) PRÓXIMOS AÑOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN RETIRO POR LAS CAUSALES DE:

121. LA DEFINICIÓN DE LA HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO.

122. EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DEL PERSONAL POLICIAL POR LA CAUSAL DE RENOVACIÓN, DEBE SER NOTIFICADO:

123. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ES LA ACCIÓN DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO:.

124. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:

125. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

126. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES:

127. SON CONSIDERADAS COMO ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS.

128. PRELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS. CORRESPONDE A LA:

129. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SON:.

130. EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A:.

131. FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL.

132. EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERÍODO MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE:.

133. EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO:.

134. TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIORES, ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS DE ASIMILACIÓN PARA:.

135. ES LA DEFINICIÓN DE OFICIAL DE ARMAS.

136. PROCESOS TÉCNICOS. - SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA LOS SIGUIENTES:

137. ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO SEGÚN EL CASO. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:.

138. LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE.

139. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

140. STÁ CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A.

141. ES UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

142. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE:.

143. SE CONSIDERA DESDE LA FECHA EN QUE ESTE PERSONAL ES DADO DE ALTA A LA INSTITUCIÓN POR EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO:.

144. SEGÚN LA ASIGNACIÓN DE CARGOS. LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASÍ COMO DE COMISARIOS, RECAEN EN:

145. LA COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SE REALIZA HASTA POR UN PLAZO MÁXIMO DE:

146. LA ASIGNACIÓN EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZA MEDIANTE:.

147. CAMBIO DE SITUACIÓN.- MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA, SE DISPONDRÁN LOS CASOS DE:.

148. SE APRUEBA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL:

149. SE EJECUTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:.

150. LOS INCENTIVOS TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR Y SON OTORGADOS POR:

151. ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD.

152. DEFINICIÓN. - EL DESTAQUE ES:

153. EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN SUB OFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUÍA DE:.

154. RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADURÍAS POLICIALES, EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:.

155. CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN. - LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGOS SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS SIGUIENTES.

156. EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE:.

157. EL DECRETO LEGISLATIVO 1149 QUE REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ FUE PROMULGADO EN EL AÑO:

158. DECRETO LEGISLATIVO 1149 FUE PROMULGADO EL 10 DE DICIEMBRE DEL 2012 POR EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

159. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SE REFIERE A QUE:.

160. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

161. EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN, CUANDO ESTA SEA POR UN PERÍODO:.

162. SON ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS:.

163. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

164. ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE Y NO PUEDE SER SUSTITUIDO POR COMPENSACIÓN ECONÓMICA:.

165. ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FÍSICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL..

166. UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TÉCNICO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE:.

167. ES LA DEFINICIÓN DE OFICIAL DE SERVICIOS.

168. SERÁN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESIÓN O CARRERA TÉCNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A.

169. COMPONENTES DE LA CARRERA.- ES CONSIDERADO COMO UN COMPONENTE DE LA CARRERA:.

170. CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN. - LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGOS SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS SIGUIENTES.

171. ORGANIZACIÓN, NIVELES, CATEGORÍAS: OFICIALES DE ARMAS, JERARQUÍAS, OFICIALES SUBALTERNOS SE CLASIFICAN EN:

172. ESTUDIA, EVALÚA Y EMITE OPINIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVO, EL:.

173. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN:

174. SEGÚN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, LA NOTA MÁXIMA ES DE:

175. ES EL PERÍODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS DESDE LA FECHA DE ALTA COMO OFICIAL O SUBOFICIAL DE ARMAS AL EGRESO DE SU RESPECTIVA ESCUELA Y DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN PARA OFICIALES SERVICIOS Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS.:.

176. ES LA DEFINICIÓN DE CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOS.

177. LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON APROBADOS:.

178. SU APROBACIÓN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIÓN DE ASIMILADO.

179. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. LA ASIGNACIÓN EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZARÁ MEDIANTE:

180. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD SE REFIERE A QUE:.

181. SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACIÓN U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA:

182. EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL:.

183. MEDIDA PREVENTIVA ESTABLECIDA EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

184. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS. CONSTITUYE REQUISITO PARA:

185. EL INICIO DE LA CARRERA ESTA CONSIDERADO COMO UN .....

186. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

187. EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS, DEBE SER ASIGNADO A:.

188. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE MERITOCRACIA SE REFIERE A QUE:.

189. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE MAYOR DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:

190. ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS SUBESPECIALIDADES DE CARÁCTER TRANSVERSAL O INMERSAS.

191. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

192. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES:

193. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO:.

194. EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, DEBE SER ASIGNADO A:

195. LA OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y DE LA INSTITUCIÓN. ESTE ENUNCIADO SE REFIERE A:.