1. LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ES EL:.

2. MEDIDA PREVENTIVA ESTABLECIDA EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

3. LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS SERÁN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS SEGÚN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EN CARGOS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON ....

4. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SE REFIERE A QUE:.

5. SE APRUEBA POR RESOLUCIÓN SUPREMA:

6. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ES LA ACCIÓN DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO:.

7. EL INICIO DE LA CARRERA ESTA CONSIDERADO COMO UN .....

8. NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ÚLTIMOS CINCO (05) AÑOS. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

9. ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE Y NO PUEDE SER SUSTITUIDO POR COMPENSACIÓN ECONÓMICA:.

10. LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMÁS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO..

11. PRINCIPIOS RECTORES: LAS EVALUACIONES ESTÁN EXENTAS DE TODO INTERÉS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIÓN. CORRESPONDE AL

12. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

13. EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN SUBOFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUÍA DE:

14. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES.- NO ESTAR COMPROMETIDO EN LOS CUATRO (04) PRÓXIMOS AÑOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN RETIRO POR LAS CAUSALES DE:

15. ES LA DEFINICIÓN DE OFICIAL DE SERVICIOS.

16. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES:

17. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICO DE PRIMERA DE ARMAS:.

18. SE EJECUTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:.

19. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, SE CLASIFICA EN:

20. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE:.

21. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. LA ASIGNACIÓN EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZARÁ MEDIANTE:

22. EL CLASIFICADOR DE CARGOS ESTA CONSIDERADO COMO UN:

23. SOLO PUEDE SER RETIRADO POR SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA Y TIENE CARÁCTER VITALICIO.

24. ES EL PERÍODO DE DESCANSO REMUNERADO DE TREINTA (30) DÍAS NATURALES AL AÑO Y COMPRENDE AL PERSONAL POLICIAL EN ACTIVIDAD.

25. QUE DECRETO LEGISLATIVO REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

26. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL EN:.

27. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE MAYOR DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:

28. DECRETO LEGISLATIVO 1149 QUE REGULA LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ FUE PROMULGADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL:

29. ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FÍSICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL..

30. ES UN REQUISITO PARA SOLICITAR EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:.

31. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:

32. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZA A TODOS:.

33. ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS:.

34. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DIFUNDIRÁ A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE SERÁN ASIGNADAS MEDIANTE:.

35. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES: A IGUALDAD DE GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO EN EL GRADO:

36. ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS SUBESPECIALIDADES DE CARÁCTER TRANSVERSAL O INMERSAS.

37. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES.- NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) PRÓXIMOS AÑOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN RETIRO POR LAS CAUSALES DE:

38. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO, SE CLASIFICA EN:

39. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

40. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO.

41. ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS:.

42. EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A

43. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS.

44. LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR.

45. DEFINICIÓN DE SITUACIÓN POLICIAL.- ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE:.

46. CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN. - LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGOS SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS SIGUIENTES.

47. PRELACIÓN EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS. CORRESPONDE A LA:

48. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:.

49. ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD.

50. NINGUNA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, DISTINTA A LA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO, ESTÁ FACULTADA A DISPONER EL OTORGAMIENTO DE ATRIBUTOS AL PERSONAL POLICIAL; SE REFIERE A:

51. STÁ CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A.

52. ES LA DEFINICIÓN DE CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOS.

53. EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CARRERA ES:

54. PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TÍTULO REGISTRADO EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA (SUNEDU) E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ MEDIANTE CONCURSO PÚBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES:.

55. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

56. PARA EFECTOS DE LA PRESENTE NORMA, SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES: ASCENSO:

57. EL PERÍODO DE ASIMILACIÓN DE DOS (02) AÑOS, LE CORRESPONDE A LOS ...

58. SE CONSIDERA DESDE LA FECHA EN QUE ESTE PERSONAL ES DADO DE ALTA A LA INSTITUCIÓN POR EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO:.

59. ESTUDIA, EVALÚA Y EMITE OPINIÓN PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS:.

60. ES LA DEFINICIÓN DE OFICIAL DE ARMAS.

61. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA, POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE MAYOR DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:.

62. EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, DEBE SER ASIGNADO A:

63. RENOVACIÓN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR: LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:.

64. ASIMILACIÓN: EL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL SE DESARROLLA DURANTE LOS:

65. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

66. SEGÚN LA ASIGNACIÓN DE CARGOS. LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASÍ COMO DE COMISARIOS, RECAEN EN:

67. ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCIÓN DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS:

68. ES LA DEFINICIÓN DE DESPACHO.

69. NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) AÑOS PRÓXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LAS CAUSALES DE: A. LÍMITE EN EL GRADO B. CUMPLIR CUARENTA (40) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

70. MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA RESPECTIVA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD COMO CAPITÁN DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO:

71. TÍTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGÚN CORRESPONDA. ES UNO DE LOS REQUISITOS QUE SE REQUIEREN PARA LA ASIMILACIÓN A:.

72. LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LA SIGUIENTE CAUSAL:.

73. CORRESPONDE A UNA JERARQUÍA:

74. ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES: ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS.

75. NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA:.

76. EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A:.

77. ORGANIZACIÓN, NIVELES, CATEGORÍAS: SUBOFICIALES DE ARMAS, JERARQUÍAS, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS SE CLASIFICAN EN:

78. CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:

79. EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL PAÍS O EL EXTRANJERO CON COSTO PARA EL ESTADO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO SIGUIENTE:.

80. SON CONSIDERADAS COMO ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS.

81. CAMBIO DE SITUACIÓN.- MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA, SE DISPONDRÁN LOS CASOS DE:.

82. INDICADORES DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA.- LOS COMPONENTES DE LA CARRERA SE MIDEN A TRAVÉS DE INDICADORES QUE SE ESTABLECEN EN:

83. ES EL PERÍODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.- ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:.

84. PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS:.

85. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES:

86. ES EL NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:.

87. PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE:.

88. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS. CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE ENCUENTRA DENTRO DEL SERVICIO, CON EMPLEO Y CARGO, EN:.

89. DEBEN CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE DOS VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN, QUIENES SEAN NOMBRADOS POR UN PERÍODO MAYOR DE SEIS MESES:.

90. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:.

91. NORMA LA CARRERA Y LA SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES. SE REFIERE AL

92. PROCESOS TÉCNICOS. - SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA LOS SIGUIENTES:

93. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.- TENER LA CALIFICACIÓN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO DE SOBRESALIENTE EN:

94. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO, EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ARTÍCULO. ¿A QUÉ EDAD PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ESTA CAUSAL UN CAPITÁN DE ARMAS?.

95. DEFINICIÓN. - EL DESTAQUE ES:

96. EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO:.

97. PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS DEBE SER EGRESADO:.

98. ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO, SEGÚN EL CASO

99. LA COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SE REALIZA HASTA POR UN PLAZO MÁXIMO DE:

100. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS. CONSTITUYE REQUISITO PARA:.

101. SE APRUEBA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL:

102. ESTA CONSIDERADO COMO UN PROCESO TÉCNICO DE LA CARRERA:.

103. EL FALLECIMIENTO Y EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO, SON CAUSALES DE:.

104. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

105. ES LA DEFINICIÓN DE SUBOFICIAL DE ARMAS.

106. CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO:

107. CORRESPONDE A UNA CATEGORÍA:.

108. LOS INCENTIVOS TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR Y SON OTORGADOS POR:

109. ORGANIZACIÓN. - ESTRUCTURA. - LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN RAZÓN DE SUS...

110. SON ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS:.

111. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA, CUANDO LA RESOLUCIÓN JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA SANCIONE CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD EFECTIVA O INHABILITACIÓN MAYOR DE:.

112. LOS CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES: AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO Y:

113. PARA OCUPAR LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISIÓN Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASÍ COMO DE COMISARIOS, LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN:

114. SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACIÓN U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA:

115. ES EL PERÍODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS DESDE LA FECHA DE ALTA COMO OFICIAL O SUBOFICIAL DE ARMAS AL EGRESO DE SU RESPECTIVA ESCUELA Y DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN PARA OFICIALES SERVICIOS Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS.:.

116. EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:

117. LA ASIGNACIÓN DE CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGÚN LA ETAPA DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO: A) EVALÚA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL LA RELACIÓN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURÍAS POLICIALES. UNA COMISIÓN PRESIDIDA POR:.

118. EL CARGO ESTA CONSIDERADO COMO:

119. SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:.

120. DEL CURSO DE ADAPTACIÓN INSTITUCIONAL: SE DESARROLLA DURANTE LOS TRES (03) PRIMEROS MESES DEL PERÍODO DE ASIMILACIÓN CON CARÁCTER OBLIGATORIO. SU APROBACIÓN CONSTITUYE:.

121. EL PERÍODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (02) AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXÁMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGARÁ LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE:

122. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS:.

123. DEFINICIÓN DE LA CARRERA, ES EL CONJUNTO DE:

124. EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARÍAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARÁN SUB OFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUÍA DE:.

125. RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADURÍAS POLICIALES, EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:.

126. SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA:.

127. PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA ANTIGÜEDAD SE DETERMINA:.

128. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:

129. LOS CARGOS EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES: AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y.

130. ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO SEGÚN EL CASO. ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:.

131. EL CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:.

132. TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIORES, ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS DE ASIMILACIÓN PARA:.

133. CORRESPONDE A UN GRADO:.

134. LA OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y DE LA INSTITUCIÓN. ESTE ENUNCIADO SE REFIERE A:.

135. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:

136. EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE DOS (02) VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN, CUANDO ESTA SEA POR UN PERÍODO:.

137. UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TÉCNICO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE:.

138. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD SE REFIERE A QUE:.

139. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES; EL PERSONAL DE SERVICIOS SE CLASIFICA EN:

140. FACILITA LOS PROCESOS DE ASCENSO, ASIGNACIÓN DE CARGO Y EVALUACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMÉTICO DE LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL. CORRESPONDE A:.

141. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

142. LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL PERSONAL, SON APROBADOS:.

143. PRECEDENCIA EN EL GRADO:

144. SON REQUISITOS PARA LA ASIMILACIÓN LO SIGUIENTE:

145. SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA:.

146. SERÁN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACIÓN DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESIÓN O CARRERA TÉCNICA CON LA QUE FUERON DADOS DE ALTA, SE REFIERE A.

147. COMPONENTES DE LA CARRERA.- ES CONSIDERADO COMO UN COMPONENTE DE LA CARRERA:.

148. DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS.- CORRESPONDE A:.

149. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: ES LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN:.

150. PROCESOS TÉCNICOS. - SON PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA LOS SIGUIENTES:

151. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL. SUS OBJETIVOS SON:

152. LA NOTA DE EVALUACIÓN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE.

153. EL PROCESO DE SELECCIÓN SE EJECUTA EN FUNCIÓN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES: EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA, EVALUACIÓN ANUAL DE DISCIPLINA Y.

154. CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN. - LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGOS SE PRODUCE, SEGÚN CORRESPONDA, EN LOS CASOS SIGUIENTES.

155. LE CORRESPONDE A LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS:

156. EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL:.

157. EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUÍA DE:.

158. EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DEL PERSONAL POLICIAL POR LA CAUSAL DE RENOVACIÓN, DEBE SER NOTIFICADO:

159. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:.

160. CAUSAL DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO. TIENE LA FINALIDAD DE MANTENER LOS CUADROS DE PERSONAL EN FUNCIÓN A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES.

161. PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS. CONSTITUYE REQUISITO PARA:

162. LA DEFINICIÓN DE LA HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO.

163. EN LA CARRERA DEL PERSONAL, LA CAPACITACIÓN, SUBESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO, ESTA CONSIDERADO COMO UN:.

164. DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. EL PRINCIPIO DE MERITOCRACIA SE REFIERE A QUE:.

165. LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:

166. EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL POLICIAL TIENE ……...

167. LA CONVOCATORIA, DETERMINACIÓN DE VACANTES Y REQUISITOS A LOS PROGRAMAS DE SUBESPECIALIZACIÓN, CAPACITACIÓN, REENTRENAMIENTO, MAESTRÍA INSTITUCIONAL Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, SE ESTABLECEN EN EL:.

168. EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERÍODO MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO DE:.

169. EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERÁ DE:

170. EL GRADO SE EJERCE CON RESPONSABILIDAD. A MAYOR GRADO, MAYOR RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES INDELEGABLE; SE REFIERE A:

171. EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SE CLASIFICA EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN:

172. ES LA CONDICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO.- CORRESPONDE A:.

173. PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE NO APRUEBA O NO ALCANZA VACANTE AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE:.

174. SU APROBACIÓN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIÓN DE ASIMILADO.

175. EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO LA:.

176. ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS:.

177. SEGÚN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, LA NOTA MÁXIMA ES DE:

178. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

179. REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISIÓN DEL SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO. SON LOS SIGUIENTES:

180. ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA ANUALMENTE.

181. CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL.

182. EL GRADO DE TENIENTE GENERAL, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE

183. ES LA DEFINICIÓN DE CUADRO DE ORGANIZACIÓN.

184. DECRETO LEGISLATIVO 1149 FUE PROMULGADO EL 10 DE DICIEMBRE DEL 2012 POR EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

185. LOS INCENTIVOS, ESTA CONSIDERADO COMO UN:.

186. EL GRADO DE TENIENTE, ESTÁ CONSIDERADO EN LA JERARQUÍA DE:

187. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO:.

188. LA CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ SON:.

189. CUADRO DE ORGANIZACIÓN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTÁN CONSIDERADOS COMO:.

190. ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO.

191. LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL ES EL ÓRGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA.

192. PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA JERARQUÍA SE REFIERE A ........

193. ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:.

194. PRECEDENCIA EN EL GRADO.- LA PRECEDENCIA SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LOS CRITERIOS SIGUIENTES: A IGUALDAD DE GRADO:

195. ES EL PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EL:.